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Lebendig – lebendige
Führungs- und Beteiligungskultur
• Geht es bei Ihnen lebendig zu?
•
Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter zu besten Leistungen?
•
Spüren das auch Ihre Kunden und arbeiten gern mit Ihnen?
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Ich zeige,
wie Organisationen lebendig werden, wie eine lebendige Führungs- und Beteiligungskultur
entsteht, wie Organisationen ihr ganzes Potenzial entwickeln
und wie sie selbst-organisierend den ständigen Wandel leben
und sogar lieben lernen können.
Ab 2001 wurde der Ökologische Landbau auch in Deutschland unter
Renate Künast öffentlich
gefördert, aber 2002 und 2003 wuchs der Markt für Bio-Lebensmittel
gar nicht. Ich stellte mir die Frage, wie echter Wandel geschieht
und stieß auf zukunftsorientierte Großgruppen-Methoden
wie Open Space Technology, Zukunftskonferenz, World Café und
andere. Ich spürte sofort, dass damit echter Wandel möglich
ist. Dann lernte ich weitere Methoden und Wege kennen. In den USA
wurde ich zum Genuine Contact™ Trainer ausgebildet und lernte,
wie mit lebendiger Führungs- und Beteiligungskultur das ganze
Potenzial der Beteiligten genutzt wird.
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Lebendige Führungs- und Beteiligungskultur fördert
und nutzt die Vielfalt und Selbstorganisationskräfte lebendiger
Systeme. Das sind genau die gleichen Prinzipien, die im ökologischen
Landbau herrschen. Auch da geht es zuallererst darum, für
Pflanzen und Tiere gute Bedingungen zu schaffen, statt hinterher
die Schädlinge mit chemischen Mitteln in Schach zu halten.
Lebendige Führungs- und Beteiligungskultur oder „Genuine
Contact™- ein holistischer Ansatz für unternehmerischen Erfolg“ ist lehr-
und lernbar. Ich biete dazu sowohl offene wie auch geschlossene Inhouse Seminare
als interaktive Workshops an.
Beispiel für ein Genuine
Contact™ Einführungsseminar
Themen:
Wie das ganze Potenzial jeder Einzelnen und jedes Einzelnen und ganzer Organisationen
genutzt wird
Die sich selbst organisierende Konferenz für echte Herausforderungen:
Open Space Technology, 4 Grundsätze, 1 Gesetz, Hummeln und Schmetterlinge
und der dafür nötige Rahmen (mit Überraschungen ist zu rechnen)
Holistische Moderation, die den ganzen Menschen anspricht: Verstand, Körper,
Emotion, Geist oder Spiritualität und Lernen durch Beobachten, Tun, Denken
und Fühlen; eine förderliche Atmosphäre herstellen; Lernen,
dem Prozess zu vertrauen, ganz dabei sein
Der Organisationskompass als Diagnose- und Entwicklungsinstrument
Führungskultur entwickeln, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere
beteiligen.
Tagesseminar 9 -18 Uhr, 5 – 50
Teilnehmer
Weitere + spezifischere
Inhalte und Formate sowie auch größere
Projekte auf Anfrage |
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Für
offene Seminare siehe auch aktuell sowie
http://www.genuinecontact.de/gcp_ausbildung_sem.html
Weitere + spezifischere Inhalte und Formate sowie auch größere
Projekte
auf Anfrage.
Literatur, deutsch: Matthias zur Bonsen et. al., Leading with Life, Gabler Verlag,
März 2009
Literatur, englisch: Holman, Devane, Cady, The Change Handbook, expanded edition
2007 including Genuine Contact™. |
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